Referent:in für Organisationsstrategie im BMK
Abteilung I/Präs. 8 – Digitalisierung und Organisationsentwicklung
Bundeministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie
Min. Abschluss: Bachelor
Deadline: 17.07.2024
Unser Team im BMK, das für Digitalisierung und Organisationsentwicklung verantwortlich ist, benötigt Unterstützung durch eine:n Mitarbeiter:in für Organisationsstrategie. In dieser Rolle sind Sie u.a. für Organisationsentwicklungsmaßnahmen, datengetriebene Organisationsanalysen und Reporting, sowie für eine erfolgreiche Personalplanung verantwortlich.
Ihre Aufgaben:
- Sie arbeiten im Bereich der Organisationsdiagnostik
- Sie sind für die Aufbereitung von Grundlagen für Organisationsentscheidungen zuständig
- Sie wirken am Design und der Umsetzung von OE-Maßnahmen mit
- Sie sind im operativen Projektmanagement in Organisationsentwicklungsprojekten tätig
- Sie arbeiten an der Weiterentwicklung eines Datenverarbeitungssystems zur Personalplanung
- Sie unterstützen bei der Personalplanung
- Sie agieren als interne Beratung bei der Erstellung von Jobprofilen
Ihr Profil:
Allgemeine Erfordernisse:
- volle Handlungsfähigkeit
- persönliche und fachliche Eignung für die Erfüllung der Aufgaben, die mit der vorgesehenen Verwendung verbunden ist
- österreichische Staatsbürgerschaft oder unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkterfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung, vorzugsweise mit betriebswirtschaftlichen, sozialwissenschaftlichen oder juristischen Fachrichtungen
- Spezielle/fachliche Erfordernisse/Kenntnisse:
- Sie haben idealerweise eine ergänzende Ausbildung oder nachweislich mehrjährige Berufserfahrung, wahlweise in den Bereichen Moderation, Gruppendynamik und Teambildung oder Personalwesen
- Sie bringen vorteilhafterweise eine Ausbildung oder nachweisliche mehrjährige Berufserfahrung im Umgang mit Datenbanksystemen, Datenmodellierung und/oder Reporting mit
- Sie bringen Verständnis für Organisationsstruktur und -kultur mit
- Sie zeichnen sich durch Ihre hohe Reflexionskompetenz, gruppendynamisches Verständnis und Geschick, sicheres Auftreten und Führungskompetenz in Gruppen aus
Persönliche Fähigkeiten:
- Sie arbeiten gerne an kreativen digitalen Lösungen
- Sie arbeiten gerne mit Daten und schätzen deren Bedeutung für Entscheidungen
- Sie arbeiten gerne mit Menschen und Gruppen
- Organisationen faszinieren Sie
- Die Arbeit in einem hochdynamischen und kollaborativen Team ist der richtige Platz für Sie